务规范和服务承诺等);行业作风建设情况等。Р2.对服务对象公开情况,包括各种服务收费项目、标准等收费信息;医疗机构的药品、仪器设备检查以及诊疗价格;按规定提供医疗文书等信息资料服务等。Р3.对内部职工公开情况,包括重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金使用情况;职工权益保障;药品、设备等物资购置情况;领导干部廉洁自律情况等。Р(四) 公开载体建设Р完备的公示场所;职代会等各类会议形式;便民手册和单位简介等宣传资料。电子显示屏和电子触摸屏、单位门户网站和局域网等现代化公开载体。Р(五)监督检查Р院务公开检查监督机制建立情况;院务公开内容动态管理情况; 服务对象、职工对院务公开的满意度等。Р(六)工作创新Р公开形式和内容的创新和拓展情况。Р第十七条院务公开采取量化考核办法,考核结果分为优秀、合格和不合格。Р(一)优秀:积极开展院务公开工作,重点突出,措施得力,成效显著,社会反映好,群众满意率高;Р(二)合格:认真执行院务公开的各项规定,按要求开展院务公开工作,措施比较得力,取得一定成效,有一定经费保障、群众比较满意;Р(三)不合格:院务公开工作开展不全面,执行院务公开有关规定不力,工作落实不到位,群众不满意。Р因未按规定开展院务公开造成重大负面影响的,考核结果定为不合格。Р第十八条定期考核可采取实地考核、综合评议等多种方式,也可与其他检查和督导合并进行。定期考核中发现的问题应及时反馈给被考核部门,并责令其改正。Р第十九条考核结束,医院应当对考核结果进行公示。Р第四章院务公开奖惩Р第二十条医院应当对院务公开考核优秀的部门给予表彰奖励,对考核不合格的部门予以通报批评,并限期整改。Р第二十一条违反院务公开有关规定的,由医院院务公开监督小组对主要负责人进行批评训诫;情节严重的,予以行政处分;构成犯罪的,移交司法机关追究刑事责任。Р第五章附则Р第二十二条本办法自印发之日起施行。
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