法规,依据公司《竞业限制管理制度》,本着平等、自愿、公平和诚信的原则,经协商一致,达成本协议。双方共同遵守:Р一、遵循原则Р为防止出现针对甲方的不正当竞争行为,保证乙方依法享有的劳动权利得到实现,并在实施本协议期限内得到合法经济补偿。Р二、权力和义务Р1、乙方Р1)未经甲方同意,在甲方工作期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业;Р2)解除劳动关系后,两年内不得到与企业有竞争关系的单位从事原岗位工作;Р3)解除劳动关系后,两年内不得到与企业有竞争关系的单位从事原相近岗位的生产技术和经营工作。Р2、甲方Р解除劳动关系后,自止薪之月起,甲方向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费,支付至本竞业限制协议期满。Р竞业限制补偿费标准为乙方离开公司前12个月的月平均岗位薪点工资(不含各类津贴和奖金)的30%。Р竞业限制补偿费按月通过银行卡支付乙方。如拒绝领取,甲方可将补偿费通过财务提存到专用账户,视为已支付竞业限制补偿费。Р当公司认为不必要履行本协议时,经协商乙方同意后,即可解除本协议。Р解除劳动关系时,甲方认为不必要履行本协议时,经协商乙方同意后,即可解除本协议。Р解除劳动关系后,甲方认为不必要继续履行本协议时,不予支付乙方竞业限制补偿费,自停止补偿费之日起,乙方即可不履行本协议的有关条款义务。Р三、违约责任Р1、乙方不履行本协议规定的义务,应当承担违约责任,一次性向甲方支付违约金,标准为乙方离开甲方前12个月的月平均岗位薪点工资的10倍。Р2、乙方因违约行为,除承担违约金外,所获得的补偿费全部退还甲方。Р四、争议解决Р因本协议引起的纠纷,由双方协商解决。协商不成,则提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。Р 五、协议效力Р本协议自双方签章之日起生效。本协议的修改,必须采用甲乙双方同意的书面形式。Р六、有效期Р解除劳动合同后次月起至两年。Р企业代表(签章): 受聘职工(签章):Р工会代表(签章):
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