确定人选所属部门提交离岗补充人员需求申请,由各相应人力资源部或综合部招聘补充Р 2.最终确定人选办理调动审批手续和调动手续Р 3.安排到岗见习Р第十二章内部竞聘考核资料的处理Р第十三条内部竞聘考核资料的处理Р1.内部竞聘考核资料包括员工内部竞聘申请表、笔试答卷、工作思路讲解大纲、内部竞聘面试评价表、考核信息反馈表和考核成绩统计表Р2.所有在内部竞聘考核活动中产生的员工考核资料由人力资源开发中心统一存档,分类保管Р第十三章附则Р第十四条本制度如有未尽事宜,依其他补充解释、规定执行。Р第十五条本制度解释权归集团管理中心人力资源部。Р第十六条本制度经集团总裁核准后实施执行,修改时亦同。Р相关附件:Р1.公司内部招聘流程Р使用表单:Р1.ZHJT-GL-006-01(V1.0)员工内部竞聘申请表Р2.ZHJT-GL-006-02(V1.0)考试成绩统计表Р3.ZHJT-GL-006-03(V1.0)考核信息反馈表Р4.ZHJT-GL-006-04(V1.0)内部竞聘面试评价表Р Р 企业集团Р 2009年7月1日Р员工内部竞聘申请表Р姓名Р性别Р年龄Р部门Р职务Р最高学历Р所学专业Р个人特长Р竞聘的岗位: Р1.您认为您所竞聘的岗位应具备哪些素质?Р2.您竞聘的理由(自我锻炼、自我提升等):Р3.部门负责人意见:Р□同意□不同意; 签名: 日期: 年月日Р4.分管领导/公司高层领导意见:□同意□不同意,原因:Р 签名: 日期: 年月日Р5.内部竞聘小组审查结果:□同意□不同意,原因:Р Р审查者签名: 日期: 年月日Р表单编号:ZHJT-GL-006-01(V1.0) 制表:人力资源部Р考核成绩统计表Р部门Р姓名Р笔试成绩Р面试成绩Р总分Р备注Р表单编号:ZHJT-GL-006-02(V1.0) 制表:人力资源部Р核准: 审查: 制表: Р日期: 年月日日期: 年月日日期: 年月日
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