1Р金属类Р110Р Р 六,推崇四大工作精神Р Р1,主动Р世界会给你以厚道,既有金钱也有荣誉,只要你具备这样一种品质,那就是主动。什么是主动?让我告诉你:主动就是不用别人告诉你,你就能出色地完成工作。次之,就是别人告诉你一次,你就能去做,也就是说,把信送给加西亚,那些能够送信的人会得到很高的荣誉,但不一定总能得到相应的报偿。Р再次之,就是有这样一些人,别人告诉了他们两次,他们才会去做,这些人不会得到荣誉,报偿也很微薄。更次之,就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好,他们得到的只是冷漠而不是荣誉,报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。Р最等而下之的就是这种人,即使有人追着他,告诉他怎么去做,他也不会把事情做好,这种人总是失业,遭到别人蔑视也是咎由自取。Р2,要结果,不要理由Р我们是靠结果生存,我们不是靠理由生存,Р没有结果,就不能生存!Р任务并不是结果,热衷于完成任务对付上级或老板,热衷于寻找理由推卸责任,Р久而久之,就会出现一种局面:功劳大家争,责任大家推。Р我们要懂得一个基本道理:Р对结果负责是对我们工作的价值负责,而对任务负责是对工作的程序负责。执行是要结果而不是完成任务。都要锁定结果这一目标,而不是任务这一程序Р3,认真第一,聪明第二Р 人总是喜欢动点“聪明”的小脑筋,以为因此可以什么事都搞定,然而却常Р常在关键时刻出现失误。而有执行力的人,在内心却是建立一个信念,世界上的事只有认认真真、踏踏实实地做,才可能换来成功。一个真正认真负责的人,认真做事,执著一生Р4,执行力Р一个团队执行力的强弱,是这个团队管理水准的标志。Р一个没有执行力的团队,就没有战斗力。很多人对待要求和标准是抗拒的,不以为然的,领导在管理过程中往往随意更改指令,这是万恶之源。我们每个人都得清楚,你必须沿着原则的方向前进,不能走样,不能偏离,不要想改变原则,只有以开放的心态接受它,而不是抗拒他。
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