动产生编码、名称”Р操作路径:【人力资源管理-薪酬管理-基础设置-薪酬期间】,如下图:Р调整原因Р操作路径:【人力资源管理-薪酬管理-基础设置-调整原因】,如下图:Р按照集团公司统一规定设置调整原因,具体原因名称及编码如下表:Р编码Р名称Р描述Р1Р竞聘上岗Р2Р双向选择Р3Р绩效考核Р薪酬项目Р全区统一的薪酬项目已经预先设置,各个单位如有特殊项目可向总部提出申请,由总部统一增加。Р操作路径:【人力资源管理-薪酬管理-基础设置-薪酬项目】,具体设置如下图:Р薪酬公式Р各机场(公司)根据业务情况设置薪酬公式。Р操作路径:【人力资源管理-薪酬管理-基础设置-公式和函数】,具体设置如下图:Р所得税方案Р设置两类所得税方案,分别为标准税率计税方案和年终奖计税方案。Р操作路径:【人力资源管理-薪酬管理-所得税管理-计税方案】,具体设置如下图:Р【标准税率所得税方案】Р【年终奖计税方案】Р薪点方案Р按照要求统一设置新点方案,具体要求如下:Р1、薪点类别:Р(1)管理岗位序列Р(2)技术岗位序列Р(3)操作岗位序列Р2、薪酬项目Р选择工资标准和岗位工资比例Р3、薪点级差列表Р根据实际薪点表情况增加明细薪档,并勾选第一档为默认值。Р4、人事项目Р选择职位、组织全称Р操作路径:【人力资源管理-薪酬管理-薪酬设计-薪点方案】,具体设置如下图:Р新增薪点方案Р【薪点列表】Р在系统薪点方案设置时,薪点类别对应内蒙古机场集团的三个岗位序列,将设置为三个类别,分别为:管理岗位序列、技术岗位序列、操作岗位序列。Р以集团公司为例:集团管理岗位序列M1-10,薪档为1-31档。则在系统中表示为:M1.1- M1.31;M2.1- M2.31;以此类推直到M10.1- M10.31。具体操作如下:具体操作如下图:Р【薪酬项目】Р根据内蒙古烟草的实际情况,薪酬项目选择工资标准和岗位工资比例。薪酬项目设置如下图:
全文预览
