团队成员和团队整体的发展都至关重要。( )Р第二部分4Р请回答下列每句话的叙述是否正确。请直接回答“√”或者“×”。Р为确保团队绩效优秀,你必须不断监督团队追求目标的过程,并不断以正式及非正式的方式提出建设性的反馈意见。( )Р每个成员如何与团体其他人融洽相处直接关系到团队的最终的实际成果。( )Р在进行绩效评估谈话时,请你的直接下属对你的绩效进行评价是缩小双方权力差距的一个好办法。( )Р当你评估每个人的绩效时,你必须对所有人实行严格统一的标准。( )Р为了提供全面的评估意见,你应该在绩效考核中罗列该直接下属的全部错误。( )Р请回答下列每句话的叙述是否正确。请直接回答“√”或者“×”。Р在与当事人谈论过问题之前是不可能对此人的绩效问题进行透彻的分析的。( )Р在进行绩效评估,以你自己作为衡量直接下属的准绳是一个好方法。( )Р有成效的管理者会谨慎行使自己的职权,以免疏远工作团队的成员。( )Р在指导员工时,要设立高标准,要使员工有责任心,要邀请你的直接下属帮助你分析问题,并一起采取行动来提高绩效。( )Р你需要自问你在直接下属绩效不佳的问题上有几分责任,这一点很重要。( )Р请根据你的实际情况,选择一个最适合你的答案。Р假定你是飞机工厂的人力资源部经理,你发现打铁必须在狭小的场所工作,补充这种人员很困难,在这种情形下,你怎么办?( )Р雇用矮小的人Р为了避开这种工作,跟生产部门商量,看能不能改变工作方法Р承认高的人员流动率,在工作上费用是免不了的Р假定你是14岁、12岁、10岁等3个孩子的父亲。现在要去爬山,依照往年之例都是由你带路,今年你的孩子要求走在前头带路,这时你: ( )Р“我渐渐老了”,感到有一点惆怅Р对自己小孩的成长感到满足Р自己觉得:还是由我带路比较安全Р在某次讨论中,大家集中争论着“船小好掉头”这一俗语的正确性,你的意见是什么?( )Р主张改变Р反对改变
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