竞聘,快乐竞争,表现出对团队极大的忠诚和对工作的热爱,有全局意识; Р优(2分)、良(1.5分)、中(1分)、差(0分)Р2Р Р心理Р心理自信、积极和阳光,有较强的抗压能力; Р优(1分)、良(0.8分)、中(0.5分)、差(0分)Р1Р Р团队管理Р能力Р积极倡导和营造团结、协作的团队工作氛围,在实际工作中能以身作则,团队意识强烈;注重内部管理、注重员工的思想引导及工作技能的提升; Р优(2分)、良(1.5分)、中(1分)、差(0分)Р2Р Р评分项目Р评分标准Р优Р良Р中Р差Р权重分数Р得分Р竞聘演讲评价Р(35)Р分析能力Р能正确、深入的分析、判断自身优劣势;Р对竞聘岗位工作要求、职责认识充分,分析判断能很好地与岗位工作情形和企业实际情况相结合; Р优(10分)、良(8分)、中(6分)、差(0分) Р10Р Р工作思路Р工作思路全面,很好地涉及所竞聘岗位工作各个部分和层面;Р工作思路清晰具重点突出,提出的具体措施切合实际。Р优(15分)、良(12分)、中(9分)、差(0分) Р15Р Р演讲水平Р1、语言表达清楚准确,流畅自然;声音洪亮,神态自然;Р2、论述结构合理、重点突出、层次清楚;Р3、演讲符合实际,有个人创意,表达富有特色,综合效果好。优(10分)、良(8分)、中(6分)、差(0分)Р10Р Р现场提问评价Р(20)Р1、临场应变能力佳,反应敏捷、声音洪亮;Р2、回答问题流利,意思表达清楚、条理清晰;Р3、分析问题内容全面、切合实际。Р优(20分)、良(16分)、中(12分)、差(0分)Р20Р合计Р100Р Р 评审人签字:Р年月日Р注:评审人在“优”、“良”、“中”、“差”四档标准对应栏内划“√”即可,由工作人员按得分标准统计最终得分。Р附件4: 重庆交通建设(集团)有限责任公司中层干部竞聘评分统计表Р竞聘岗位: Р候选人姓名Р总分Р平均得分Р名次Р备注
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