,公司会根据Р您的意愿安排行政人力部或您的部门负责人与您进行面谈。Р第八章奖惩Р奖励Р 公司设有“优秀员工”在每个工作年度结束后,我们组织评选活动,对全年工作中表现优秀的员工给予奖励,感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作。您有以下之一的优秀表现,将得到及时的褒扬并有机会参加表彰先进的评选。Р1、品德端正,工作努力,有出色或超常表现;Р2、本年度未有通报批评或者更高级别的处罚发生。Р3、本年度未发生过部门内的工作错误、重大员工纠纷或者重大对外纠纷。Р4、执行集团公司各项规章制度及政策措施合乎标准和要求。Р5、具备基本的职业素养、工作态度,并能够服从公司的各项安排。Р6、经营性岗位主要考察业务完成情况、公司经营策略的参与制定及执行情况、本人的综合能力及业务水平。Р7、管理性岗位主要考察制度监督、制度实施、日常沟通、组织协调的能力,以及本年度是否有重大活动参与并实施。Р8、技术性岗位主要考察技术水平、工作态度、工作效率、创新精神等。Р惩罚Р 我们相信每一位员工都能有条理地、高水平地从事自己的工作,规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是获得一流的管理,纪律也是不可少的保证。为了创造良好的工作环境,保护公司和员工权益,公司制定了规则和规定。如果您违反了规定,产生有损于公司、客户及其他员工利益的行为,公司将对您进行处罚。造成企业损失的应承担相应的赔偿责任,行政人力部有权对违反规定的员工进行批评及处罚或向其他部门提出处罚建议。Р 惩罚包括批评及处罚、降级或降职、辞退。Р1、批评Р员工有下列情形之一,第一次予以批评、第二次OA通告、第三次罚款20元。Р1)工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈;Р2)因个人过失发生工作错误,情节轻微;Р3)不按规定着装;Р4)在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及办公时间在办公区从事娱乐活动;Р5)对上级有指示或有期限的工作要求,无故未能如期完成;
全文预览
