体情况具体分析Р完成20---29万元Р1500元Р3.8%Р3.8%Р结合实际情况,具体情况具体分析Р完成30---49万元Р1500元Р4.2%Р3.6%Р结合实际情况,具体情况具体分析Р完成50---99万元Р1500元Р3.4%Р结合实际情况,具体情况具体分析Р完成100---199万元Р1500元Р3.2%Р结合实际情况,具体情况具体分析Р完成200---299万元Р1500元Р3.0%Р结合实际情况,具体情况具体分析Р完成300---499万元Р1500元Р2.8%Р结合实际情况,具体情况具体分析Р纯设计项目单Р公司自身业务Р设计师:公司----4:6Р结合实际情况,具体情况具体分析Р业务开拓者Р设计师:公司----4:6Р结合实际情况,具体情况具体分析Р备注:1、以上业务员提成办法也可以另一种方式执行:Р如业务员不拿底薪,自身开拓出来的项目,单额不论大小:装饰业务均可按5—8%的提成点计算、也可与公司四六分成利润额。Р业务员的薪资构成:产值额底薪+对应的产值提成点+奖金+工龄工资Р业务经理的薪资构成:固定的底薪+对应的产值提成点上再加0.2%+奖金+工龄工资Р2、以上业务员提成办法只适用于业务员开拓出来的业务,如业务员独立完成,则提点给业务员;如业务团队共同完成,则提点给业务团队。Р 3、业务员或业务团队份内工作:客户沟通、现场测量、工程预算、协助收款及整个项目跟进至完工。Р4、以上均只包含住宿费补助;业务过程中差旅费实报实销;Р 5、以上部门员工基本工资浮动参考《公司员工绩效考核办法》;Р 6、以上业务员提成办法,在实际运用过程中,对提成范围的确定以及提成点数如有异议可提出与公司商讨,公司保留对提成办法的修改;Р7、以上业务员提成以实际工程造价(不含税)为准;Р8、业务提成结算时间,以收到的工程进度款按比例给付Р 9、若有未定事项,则按实际发生情况进行商议!
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