天,或累计旷工超过三天者;Р3. 如因上述原因未能调薪者,顺延至下一年度重新考核。Р第十一条试用期工资Р员工在试用期间的工资按上述正式员工工资的80%支付。Р第九章考勤和假期管理制度Р第一条工作时间Р每周正常工作时间为星期一至星期五。Р正常班:上午:07:30 - 11:30Р下午:13:30 - 17:30Р特殊班:早班:07:30 – 15:30Р 晚班:11:30 – 20:00Р第二条考勤Р1. 所有员工上下班须亲自打卡,若因故不能按时打卡者,须书面说明原因,由其所在部门负责人签字,两个工作日内上交给考勤人员。每月人力资源部汇总各部门考勤表,并将考勤表交财务部作为工资发放的依据。Р2. 除特殊情况,。过层开表彰,发放奖金, 员工一律不得迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。对代他人打卡或授意他人打卡,一经查实,违纪双方均罚款50元。Р3. 忘记带卡或未打卡的员工须到人力资源部如实登记上下班时间。一个月内,按规定的正常时间上、下班的员工,医院允许忘带卡或忘打卡三次。从第四次开始,每发生一次罚款10元。Р4. 员工一月内无故迟到的次数不得超过3次,并且累计时间不得超过30分钟。超过以上规定者,按旷工情况处理。Р5. 员工一月内第一次早退,扣减当月工资10元;第二次早退,扣减当月工资20元,第三次早退,扣减当月工资30元。一个月早退超过三次者,或累计早退时间达到30分钟者,按旷工情况处理。Р6. 有下列情形之一者,按旷工处理:Р6.1无故迟到、早退累计超过半小时的,或迟到、早退次数在3次以上的,按旷工半天处理;迟到或早退超过1小时的,按旷工1天处理;
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