篇以上,其中1篇为SCI或国家重点期刊上发表论文1篇,或国家级期刊上发表论文2篇;(3)获得市级三等以上科研成果奖一项以上(前3完成人);(4)举办过市级学术活动一次以上(需为项目负责人);(5)完成一项新项目经院学术委员会认定处市内先进水平;6、在省或市级学术团体中担任委员以上职务者优先。四、选拔办法与程序选拔学科带头人及学科后备人才,要依据学科规模和工作需要,严格按条件选拔确定。在一个学科中,原则上只能确定一名学科带头人,但由于学科发展和研究方向需要可适度增加到两名。学科带头人与后备人才的比例大约为1:2。学科带头人及后备人才的选拔由个人申报,科室同意,院学术委员会评审通过后,考核择优,经公示无异议后由院长办公会讨论确定。学科带头人的选拔一定要有公开、平等的竞争和专家评审等优中选优的严格程序。选拔的过程要坚持条件,全面考核,使选拔出来的学科梯队人员有较高的学术水平和威信,能起表率作用,并带动整个学科的发展。五、待遇对学科带头人及后备人才给予一定的津贴,并在赴外进修、学习给予优先,在职称评聘、科研课题评审中给予优先。六、附则1、已经被评为阜阳市卫生学术和技术带头人及其培养对象可直接入选本办法中的学科带头人,但不再双重享受待遇。2、学科带头人每三年评选一次。3、选聘任科室主任时优先考虑学科带头人。4、文中立项科研课题需批复文件,科研成果及学术团体任职需证书原件,学术论文中核心期刊参照上一年度公布的《中国中文核心期刊目录要览》。5、市卫生局确立的市级重点学科、特色学科负责人不等同于本方法中的学科带头人。6、本办法由人事科负责解释。广丰区人民医院学科带头人及后备人才考核办法根据《广丰区人民医院学科带头人选拔机制》的规定,为考核我院学科带头人及后备人选在培养期内的工作业绩、学术技术水平,激励学科和技术带头人及后备人选为实现既定培养目标勤奋工作,根据实施动态管理要求,特制定本办法。
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