院检查,发现一次安全事故扣4分。Р4Р科室内部团结和谐,工作场所严禁闲杂人员出入。Р同事之间闲言碎语、无事生非每次扣3分,和闲杂人员在工作场所喧哗每次扣3分。Р6Р上级部门检查时做好各项准备:包括卫生及业务方面等Р若在检查中出现问题者,责任部门每次4分Р4Р严格执行医院工作人员病假、事假、休假规定,认真履行请、销假制度,公休纳入绩效管理。Р违反规定每次扣2分Р2Р药Р品Р管Р理Р23分Р坚持药品网上招标采购,符合相关政策规定。Р未遵守网上招标采购政策,未达到相关规定扣5分。Р5Р库房、药房药品严格执行各项相应制度,定期盘点,做到帐物相符。Р违反相应制度扣分,帐物不符扣5分。Р5Р严格中药饮片养护制度Р若发现不合格中药饮片每次扣5分Р5Р严格执行效期药品管理,严禁过期失效药品出售,Р未做好扣5分。Р5Р各部门做好药品周转评估,及时上报药品计划、防止常用药品库存不足致无法划价及记账等Р由于工作人员主观原因而违反规定的Р严格借药行为,特殊情况借药天数不得超过三天,并及时做好交接班手续。Р未执行规定的扣3分。Р3Р质Р量Р25Р严格落实《处方管理办法>对不合理处方拒绝调配,处方合格率≥95%。Р未执行规定扣5分Р5Р控Р制Р麻醉、精神药品严格执行“五专管理”,处方双签字等各项相关规定。Р违反“五专管理”扣5分,违反双签字等相关规定扣3分。Р8Р严格执行窗口发药复核“四查十对”等制度,处方调配、核发后必须及时双签字Р违反“四查十对”等制度发生调剂差错扣3分,处方调配、核发未及时双签字扣3分,。。Р6Р药品分类管理,定点存放,先进先出,随时养护,严格按照规定条件贮存。Р未分类管理、定点存放扣3分,示按照规定条件贮存及先进先出等规定扣3分。Р6Р总分Р100分Р备注:本考核表的内容每月进行一次考评,年终总评。考核结果作为绩效工资奖惩措施的主要依据。绩效工资时抛去夜班费,夜班费每次20元。
全文预览