其他Р金融机构的做法，结合本行实际，特制定本办法。Р一、内部退养的对象Р（一）男性年满55周岁、女性年满50周岁的员工；Р（二）工龄达30年的员工；Р（三）待岗半年以上或连续病假一年以上不能坚持工作的，且工龄Р原则上满18年的员工；Р（四）凡符合以上三项条件之一的，除中层正职外，必须实施内部Р退养。男满50周岁、女满45周岁或工龄达20年的员工，经本人申Р请，市行批准，也可办理内部退养手续；Р（五）中层正职人员男性年满55周岁，女性年满50周岁办理内退。Р二、办理内部退养的手续Р（一）由单位填写《XX农村商业银行内部退养审批表》一式三份;Р（二）依照上述内部退养条件，经总行人力资源管理部门核实，由Р行领导审批。Р三、员工内部退养的待遇Р（一）员工内部退养期间退养费执行职务工资制度，由职务等级工Р资、责任目标津贴（按本人职务等级工资+6X4）、职务岗位津贴、综Р合补贴等组成，不打折，按100%发放。误餐费按1800元/年发放。Р内退期间每月发放补贴，原属一般员工每月补300元，中层副Р职每月补400元，中层正职每月补500元。年底视经营情况发放奖Р金。Р（二）员工内部退养期间计算连续工龄，社会保险、补充养老保险Р及住房公积金等照常办理。Р（三）员工内部退养期间，按照上级和劳动部门的有关规定，及时Р调整职务工资。Р四、其他事项РР（一）对中层正职人员实施一年过渡期，即在内退后免除职务，Р留用一年，待遇按原岗位收入的90%执行。Р（二）内部退养员工到达国家法定退休年龄时，根据规定再办理退Р休手续。Р（三）内部退养员工由内退前所在单位管理并参加单位组织的退Р休人员活动。Р（四）员工内部退养后，要自觉遵守国家的法律、法规和农商行的Р有关规章制度，不得有损害农商行的行为。如发现在在职或退养期间Р有违纪、违规问题，所在单位要按在职人员的规定严肃处理。Р本办法经职工代表大会表决通过后实施。
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