一次师德满意度测评。积极配合区教育局开展的“千名教师访万家”活动,引导教师走进学生的心灵,一对一地帮助困难学生,组织名师先进事迹报告会,开展名优特级教师的专题讲座,学习、弘扬教师爱岗敬业、无私奉献的高尚情怀。Р 2.严肃查处违规违纪行为。坚决杜绝本校在职教师从事有偿家教、体罚和侮辱学生、利用职务之便谋取个人私利等师德问题,严格执Р行师德管理有关规定和《武汉市中小学教学事故处理办法》。学校设有校长信箱,便于及时发现问题、解决问题。Р 3.完善考核评价办法。学校将进一步健全师德档案制度,将师德表现作为教师考核、岗位聘任、职务晋升的首要内容。Р 4.宣传表彰先进典型。积极配合市区关于评选表彰市优秀教师(教育工作者)、师德建设“十佳”(先进)教师和集体和评选区级相关荣誉等工作。积极市区十大魅力教师候选人。做好教育系统劳动模范、师德标兵等工作。Р (二)实施“专业能力提升行动”Р 1.组织岗位技能研训活动。开展“读一本教育专著,做一项教育专题研究,上一节教学展示课”等学习研究和实践活动。进一步完善本校的每周常态课研究,组织教师进行五项技能竞赛,教师参加高考题测试和教育教学案例写作等,进一步转变观念,进一步提高教师的学习力、研究力和教育教学实践能力。РР
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