1日~12月31日)由员工提出补休申请(填写请假单),部门经理批准后进行补休,否则,过期作废。12月份的加班时间则顺延一个季度,春节放假前后十天内不允许补休。Р6、因公外出:Р员工因公外出的,应在告示栏上标明去向。Р第六章薪资制度Р1、员工的薪资属保密范围。Р2、公司于每月20日发给员工上一个月的工资和津贴,并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。Р3、各薪资的组成结构和说明:Р3.1工程、设计、销售试行项目负责制和提成制,薪资主要组成部分:基本(底薪)工资、考核工资、岗位工资、提成;Р3.2其他部门的薪资主要组成部分:基本工资、考核工资、岗位工资、年终奖;Р3.3基本工资为员工的正常工作时间的基本收入保证;Р3.4岗位工资为员工在公司内任职岗位的津贴,如主管职务等;岗位工资为一岗一薪制,岗变薪变,在岗位调动的次月1日起调整岗位工资。Р3.5考核奖金为员工在实际工作中的工作表现以及工作实绩的;Р考核工资参照公司的考核考评制度,按照员工在实际工作中的工作表现以及工作实绩的,由直接上级结合员工当月工作表现和业绩提出考核意见和评分,经部门经理复核后上报公司,公司将参照该评分及其他相关部门的考评意见、客户反映得出最终员工工作评分,考核工资与工作评分直接挂钩,按照评定后的标准发放。Р3.6职务津贴,工龄补贴及其他福利补贴,由公司另定。Р3.7项目提成:作为员工完成相关项目的奖励,提成依据提成办法计发。Р3.8年终奖:公司在年度结算后,根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。Р3.9公司将根据公司的员工守则以及公司的相应规章制度(包括奖罚制度、考勤制度等)进行相应的奖罚。Р3.10公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,在每年年初调整(增加或减少)员工的工资和津贴。Р4提成制度Р公司实行项目负责制,根据项目业绩完成情况和员工在该项目的贡献评估后计发提成。
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