社工机构员工管理制度

况,应至少提前半天填好《加班单》并由机构负责人签字同意方可以加班。确认后《加班单》交由督导助理保管。Р (3)因用工单位的工作需要加班者,依实际情况,填写《加班单》交用工单位领导签字确认后交督导助理。若用人单位决定支付加班补贴,则须经用人单位Р 领导批准并在加班单上注明,由用人单位按其制度支付加班补贴。Р (4)机构加班时间计算方法:Р 周一至周五:1小时实际加班时间=1.5小时正常工作时间【社工机构员工管理制度】Р 周六至周日:1小时实际加班时间=2小时正常工作时间Р 法定节假日:1小时实际加班时间=3小时正常工作时间Р 加班时间可以兑现加班费,也可以换休,具体换休办法以换休条款中规定为准。Р 2.换休Р (1)员工的加班时间一般安排换休。Р (2)加班和换休时间可以累积,但除特殊原因一个月换休不能超过5天或40个工作时,春节休假不能超过3天或24小时。在提出要求换休的休假情况下,需将相应的《加班单》原件贴置于《休假单》背后。Р (3)支付加班工资的加班时间不得安排补休。Р (4)《加班单》和《休假单》须妥善保管,若有遗失的情况,且用人单位因实际原因不予补办,则此实际加班时间或休假时间不被承认。Р (5)督导助理在换休的《休假单》上签字,也即表示有收到相应的《加班单》原件。每月末督导助理将所有社工的《加班单》和《休假单》交到综合部。Р (6)换休以一个季度为周期,本季度的加班时间不可累积到下一个季度。Р 惩处Р 1.迟到或早退一次(每次以30分钟为上限),给予通报批评,扣罚30元/次Р 2.迟到或早退两次者(每次以30分钟为上限)或迟到早退一次达半小时及以上者,均按旷工半天处理。Р 3.累积矿工一天及以上者,按以下规定处罚:Р (1)旷工一天,扣发日工资的200%;Р (2)旷工两天者,给予行政记过处分,扣发两天工资的200%;Р (3)当月累积旷工三天者按自动离职处理。