.4.5.19经人事部资料显示无故旷工连续3天(含)或一年内累计10天(含)以上者。Р 5.4.5.20在院内打架斗殴、聚众闹事,或不当行为造成对方身体造成严重伤害者。Р 5.4.5.21故意毁坏医院财产,销毁资料,或使医院遭受损失者。Р 5.4.5.22品性顽劣、行为不良、屡诫不改,年度累计三次大过且未有记功相抵者。Р 5.4.5.23自己或教唆他人威胁上级或其它同事者。Р 5.4.5.24上班时间内睡觉或擅自离岗一个月累计达三次者。Р 5.4.5.25其他不正当之行为,妨害治疗及操作秩序,或足以破坏员工与医院关系者。Р 5.4.5.26严重违反医院各种治疗管制制度,导致重大人身或设备事故。Р 5.4.5.27其它严重违反医院或法律的行为。Р 5.5连带责任处罚:Р 5.5.1对医院造成重大的经济损失或造成不良声誉的事情的直属主管或相关人员做连带责任处罚,连带处罚为经济处罚手段,不纳入行政处罚。Р 5.5.1.1因个人工作失误,导致公司造成损失金额上万的,直属主管负连带责任。Р 5.5.1.4在盘点工作时,发现未付款与已经治疗客人拒绝承认并拒绝交费时,直属主管负连带责任。Р 5.5.1.6发生重大医疗安全事故时,直属主管负连带责任。Р 5.5.1.8因管理不善,院内任何治疗室发生火灾时,直属主管负连带责任。Р 5.4.5.20在院内打架斗殴、聚众闹事,或不当行为造成对方身体造成严重伤害者。Р 5.5.1.10在院内发生工伤事故,直属主管负连带责任;如需相关部门人员帮忙,而故意不予配合时,相关主管负连带责任。Р 5.5.2连带处理方式:Р 5.5.2.1影响后果轻微时,处罚20元。Р 5.5.2.2影响后果一般时,处罚50元。Р 5.5.2.3影响后果较严重,处罚100元。Р 5.5.2.4影响后果很严重,处罚150元。Р 5.5.2.5影响后果很恶劣,处罚200元。Р 4
全文预览
