绩=非自主排查业绩-(2000-当月自主排查的实际业绩)×2Р五、考核方案Р业绩Р考核Р度数<3000度Р应发工资计算方法Р1、(实际完成业绩/3000)*全额工资Р2、保证基本工资Р每月回收率奖金Р1、不参与分配Р2、如部门当月指标低于公司指标,按公司考核制度执行Р提成Р1、无Р3000度≤度数Р应发工资计算方法Р1、享受全额工资100%Р每月回收率奖金Р1、按绩效考核等级参与回收率奖金分配Р提成Р自主排查业绩超过2000吨的部分,按实际处理金额扣除污水费后,给予A%奖励(应承担个人所得税),不再另行提供其他奖励(例如举报奖励);Р非自主排查业绩超过1000吨的部分,按实际处理金额扣除污水费后,给予B%奖励(应承担个人所得税)。Р备注Р1、第一栏中业绩均按每人每月实际查处并处理完毕自主排查业绩与非自主排查业绩的水量总和;Р2、稽查队长不参与稽查业绩考核;Р3、无户主的违章用水应由稽查队或上报部门清除违章用水设施,但不计入业绩;Р4、公司若通过外部法律途径处理违章用水,则稽查人员及外部协助单位的提成奖励由公司另行确定;Р5、当月提成水量(含自主及非自主排查业绩)原则上不得超过15000度/人,超出部分由公司再行确定奖励;Р6、获违章信息后,若稽查队无法及时处理,则举报人员经部门经理同意后可在部门协助下进行取证及处理,其提成奖金由举报人享有;处罚水量不计入稽查队业绩;Р7、回收率奖金及补贴按公司及部门相关规定执行。Р五、附则Р1、为完成任务,稽查人员可在公司正常上班时间外自行安排工作,但不计入加班(公司或部门统一安排的加班应给予计算)。Р2、清查违章用水时需要挖土或割打水泥路面,稽查人员可自行安排临时小工(一至两天),两天以上,需向经理申请安排。Р3、本方案自下发之日起开始执行,公司2010年的《2010年供水稽查管理方案》同时废止。РXXX供水公司Р 2010年12月31日
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