合作精神,具有崇尚科学、勇于创新的精神。Р四、保障措施Р(一)继续加大人才引进力度Р1.科学制定师资补充计划。根据学科建设和人才培养需要,结合各学院生师比情况,分年度确定师资补充计划。加大对知名高校、著名导师的高水平博士招聘力度,充实专任教师队伍。Р2.优化高层次人才引进机制。建立以合同管理为基础,长聘与短聘相结合,全职引进与柔性引进相补充,待遇与任务相匹配的多元化高层次人才引进机制,集聚一批学术大师和教学名家。Р3.公开招聘外籍教师。实施“海外高层次人才引进计划”Р和“海外优秀青年人才引进计划”,面向海外公开招聘外籍教师,支持其参与重庆市“巴渝海外引智计划”,逐步提高外籍教师比例。Р4.加强外聘教师队伍建设。秉持“不求所有,但求所用”的理念,积极利用和共享社会优秀人才资源。聘请实务部门专家作为学校兼职教师,以优化学校师资队伍的专业结构,填补实务型师资数量偏少的短板。Р(二)促进各学科师资队伍协调发展Р1.建立法学学科教师与其他学科教师的流动机制。打通法学学科教师流动到其他学科的通道,让法学学科的优秀师资带动其他学科的教师发展。Р2.加大对市场紧缺人才的引进政策倾斜力度。采取超常规的人才引进措施,有针对性地确定市场紧缺人才引进条件,吸引更多具有较强教学科研潜力和实务经验的人才,扩充市场紧缺专业的教师队伍。Р3.加大对新办专业教师的培养投入。在新办专业教师选配上,着眼于国际知名高校和研究院所,优化教师队伍的学缘结构;以教师培养项目为依托,不断加大新办专业教师培训培养力度。Р(三)提升青年教师教学能力Р1.完善教师能力发展中心建制。充分发挥教师发展中心职能,为教师整体素质的提升提供服务平台。Р2.完善和优化教师“传、帮、带”制度。推行新进青年教师担任助教工作制度,将具有助教工作经历作为新进青年教师主讲课程的先决条件,使青年教师在经验丰富的教师指导下,尽快提高业务水平与教学能力。
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