》明确提出了“十三五”期间教师队伍建设的6项主要任务。分别是:一是完善顶层设计,统筹教师队伍整体发展。二是健全长效机制,加强师德师风建设。三是聚焦瓶颈问题,推进各级各类学校教师队伍建设。四是坚持终身发展,完善教师培养培训体系。五是服务国家战略,推进教师交往交流。六是完善配套措施,深化教师管理制度改革。问题六:如何落实'‘十三五”期间上海市教师队伍建设的6项主要任务?答:每项任务都有具体的落实措施。有19项具体举措分别对应以上6大主要任务的落实。这些举措分别是:加大教师队伍建设统筹力度,促进形成“卓越教师培养计划”校际联盟,构建优质教师资源共享机制等。提高教师思想政治素质和人文素养,提高教师职业道德水准,健全师德建设长效机制等。坚持优质均衡,打造高素质基础教育教师队伍;坚持实践导向,打造职业教育“双师型”教师队伍;坚持内涵发展,打造专业化髙校教师队伍。提高教师培养质量,完善教师培训制度,提升教师的信息化教学能力,加强教师培训机构功能建设。深入推进“走出去”战略,完善实施“引进来”战略,尽力做好教师对口支援工作。提升编制管理水平,健全教师管理制度,完善教师收入分配制度等。问题七:如何保障《规划》实施?答:《规划》提出来三方面的保障措施,分别在组织、制度和经费方面予以保障。在组织保障方面,强调加强市级层面的组织协调,强化市级教师专业发展工程领导小组统筹和督促职能,区县的管理服务职能和学校的主体地位和责任意识。在制度保障方面,强调将教师队伍建设的具体目标细分到各相关单位,明确责任人,并将目标的达成度作为考核内容;完善激励制度,对在教师队伍建设工作中成效明显、经验可复制的职能部门或责任主体进行表彰;鼓励广大教师自我发展。在经费保障方面,稳步加大教师队伍建设的财政投入,在实行绩效工资的大前提下,依法形成与教育发展和经济社会同步协调增加的收入增长机制,提高教师队伍收入水平,改善教师待遇。
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