3)玩忽职守,违反安全、技术操作规程或违章指挥(作业)造成事故,使生命、财产遭受损失的;(4)工作不负责任,致使产品报废、设备工具损坏、原材料能源浪费,给公司造成经济损失的:(5)滥用职权,失职渎职,违反政策法规、财经纪律,使公司在经济或名誉上遭受损失的;(6)泄露公司机密或商业秘密,损害公司利益的;(7)利用请假之便,弄虚作假,从事其他活动,违反公司劳动纪律的;(8)犯有其他严重错误的。4、对员工的行政处分分为:警告、记过、记大过、留用察看。在给予警告、记过、记大过、留用察看行政处分的同时,还可以处以一次性罚款。5、对由于施工质量或现场服务质量差造成经济损失或公司声誉损失的,按公司有关规定执行。6、公司员工旷工,每旷工一天停发5天工资;连续旷工3天或全月累计旷工超过5天(含5天),停发全月工资;连续旷工15天或全年累计超过30天(含30天),解除劳动关系。7、员工违法犯罪的,如被劳动教养、管制、拘役及判刑宣布缓刑的予以下岗,被判刑并已关押执行的,解除劳动关系。8、各部门要严格执行考勤制度,指定专人负责,严格履行请、销假手续,真实记录员工QG-Br0307版次:1/A第6页共7页修改日期:2008-04-15实施日期:2008-04-15的考勤情况。对考勤弄虚作假,不如实填报的,追究当事人与所在部门领导的责任。第五章附则第十五条本规定由公司综合管理部负责解释。第十六条本规定自下发之日起执行。附表1:员工考勤表附表2:员工年休假期间相关费用核销限额标准表附表3:员工休假记录单附表4:员工加班记录单QG-Br0307版次:1/A第7页共7页修改日期:2008-04-15实施日期:2008-04-15附表2中油龙慧公司员工年休假期间相关费用核销限额标准表岗位级别标准(元/人·年)公司领导3000部门领导2500高级主管2000主管1600高级职员1200职员1000操作员1000
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