级由员工所在部门提出,管理部审核,总办审批,董事长核准。Р第071条对于员工的奖励记录,由公司管理部加载计算机档案。Р第072条有以下表现者,予以记小功:Р 01、对生产技术或管理制度提出改进意见,经采纳实施有成效者。Р 02、节能降耗,对成本控制有显著成效者。Р 03、遇有灾难,勇于挺身表现突出者。Р 04、检举、揭发违规或损害公司利益者(对举报者保密)。Р 05、乐于助人,敢于同坏人坏事作斗争者。Р第073条有以下表现者,予以记大功:Р 01、勇于处理突发事故,奋不顾身,为公司挽回重大损失者。Р 02、完成重大变革或有新的发明创造,给公司带来显著经济效益者。Р第074条有以下表现者,给予特别奖励或晋级:Р 01、一年内分别获得大功、小功各一次或两次大功以上者。Р 02、被全公司同仁公认,由公司总办批准授予员工典范、楷模者。Р第075条处罚Р 对有下列行为之一的员工,经批评纠正不改的,视情节轻重给予行政处分:Р 01、违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没有完成生产任务或工作任务的。Р 02、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响工Р 作、生产和社会秩序的。Р 03、玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使生命、财产遭受Р 损失的。Р 04、工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。Р 05、滥用职权,违反制度,损公肥私,使企业在经济上遭受损失的。Р 06、有贪污盗窃、泄露公司商业机密、投机倒把及其它违法乱纪行为的。Р 07、被指控犯有其它严重违害社会行为或触犯法律者,移交当地司法机关处理。Р第076条行政处分分为:Р口头警告、警告、Р申诫、Р小过、Р大过。Р辞退(解雇)。Р开除。Р在给予上述行政处分的同时,可以与个人绩效考核挂勾,处罚力度为相对应奖励等级金额的一半。
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