赔偿)。Р十六、考核办法:采取职工举报及质控小组审核讨论、督导小组不定期督查(主要通过对新入院病人网查、床边查房、运行及终末/归档病历检查的方法进行)、季度全院工作检查的方式检查考核,检查结果由督查小组直接汇报院领导讨论。Р十七:处罚办法:经查实有不符合专科专治的病例,一经发现,除通报全院Р及病例所有收入归相应专科之外,按以下方法处罚:Р1、当年度经过病历及专科专治的专项检查或者通过举报,质控小组核实明确违反本规定的临床科室和个人,不能参加医院年度先进科室和先进个人评选。Р2、首次给予限期整改(3天),如没整改给予按医院综合目标管理方案加倍执行;并扣收治医生、主管医生当月岗位技术津贴及20%绩效工资,扣科室第一负责人当月岗位技术津贴、职位津贴、20%绩效工资。Р3、第二次按医院综合目标管理方案加倍执行;并扣收治医生、主管医生当月岗位技术津贴及50%绩效工资,扣科室第一负责人当月岗位技术津贴、职位津贴、50%绩效工资。Р4、第三次以上按医院综合目标管理方案5倍执行;并扣收治医生、主管医生当月岗位技术津贴及全部绩效工资,扣科室第一负责人当月岗位技术津贴、职位津贴、全部绩效工资。Р5、如出现屡犯不改的现象,给予停处方权,按医院医院综合目标管理方案10倍执行,并扣收治医生、主管医生当月岗位技术津贴及全部绩效工资,扣科室第一负责人当月岗位技术津贴、职位津贴、全部绩效工资;上报院领导讨论是否予转岗工作处理。Р6、以上处罚方法仅适用于单次检查发现的单病例,如单次检查发现超过1例病例,按本方法第7、8点执行。Р7、单次检查发现3病例(包括3)以内的,在次数条件下处罚方法上,每一例次按医院综合目标管理方案累加1倍处罚执行。Р8、单次检查发现3病例(不包括3)以上的,在次数条件下处罚方法上,每一例次按医院综合目标管理方案累加处2倍罚执行。Р 十八、本规定自印发之日(2014年4月2日)起执行。
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