特种作业人员劳动合同

的医疗期内的; 2、女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、法律、法规规定的其他情形。七、违反或解除劳动合同的责任本合同一经签订,甲乙双方必须严格履行,任何一方违约承担违约责任,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,予以赔偿。违约责任按甲乙双方约定的条款执行。八、劳动争议的处理因履行本合同双方发生争议,可先行协商解决;协商不成的,可申请劳动仲裁;对裁决不服的,到人民法院提起诉讼。九、双方约定的其他事项(可加附页) 1 、劳动纪律:乙方必须遵守国家的法律、法规、规章,以及甲方制定的各项规章- 3- 制度。认真履行岗位职责;甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。 2、培训:甲方按特种作业人员有关规定对乙方及时组织培训。 3 、解除合同:乙方出现下列情形之一的,甲方有权解除合同:(1 )严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(2 )严重失职、渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的;(4)患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事由甲方另行安排的工作的;(5)未经过特种作业人员培训,或培训不合格,未取得特种作业操作证的;(6)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(企业改革改制等),致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的。 4 、违约责任:本合同一经签订,甲、乙双方必须严格履行,任何一方违约应承担违约责任,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,予以赔偿,赔偿办法按甲乙双方签订的协议执行。 5、商业秘密:乙方必须严格保守甲方的商业秘密。十、本合同未尽事宜, 凡属国家、省有关规定的, 均按国家和省的规定执行; 凡属国家、省没有规定的,甲乙双方可以协商补充条款。十一、本合同一式两份, 甲乙双方各执一份。本合同自 2014 年5月 20 日起生效。甲方(单位)盖章: 乙方(签名盖章):签订日期: 年月日