工作的内容与晋升的空间逐步变小, 因此对于“能力提升”需求的权重在该年龄段 20- 40 岁呈下降趋势。数据还显示,除 40 岁以上这一年龄段以外,其他的不同年龄段都认为“经验的积累”是跳槽带给他们的最大正面效应,而且随着年龄的增长,“经验的积累”这一要素在正面效应中的重要性呈下降趋势。一般来讲, 年龄越长, 参加工作的年限与种类会越多, 经验也会相对比较丰富, 因此年龄越长的员工选择跳槽时看重更多的往往不再是“经验的积累”而是其他。图表中 40 岁以上年龄段对这一问题具有直接的说服力,“能力的提升”才是他们跳槽的最大收获, 其次才是“经验的积累”和“自信心的增强”。而且在这一年龄段中,“收入的增加”这一因素的比例对比于其他年龄段突然大幅度的下降, 说明并不是所有年龄段的员工跳槽都会追求和看重“收入的增加”, 40 岁以上年龄的员工更看重的是“能力的提升”,毕竟“能力”才是创造一切的根本! 另外, 20 岁以下是针对这一问题最特殊的年龄段。他们认为,跳槽带给他们的最大正面效应只有“经验的积累”和“能力的提升”, 而且“经验的积累”高达 66.67% 。这是一个刚刚参加工作的年龄段,我们从数据可以清晰地看出他们选择跳槽的目的所在。 31 —— 40 岁这一年龄段也值得一提,他们认为跳槽所带来的正面效应都包括在四个选项中而无其他。 2 、跳槽的负面效应根据调查数据显示, 28 %的中小企业员工认为跳槽带来的消极影响最主要是“企业对个人信任感的下降”, 21 %认为是“忍耐力下降”, 17 %认为是“习惯性跳槽”, 10 %认为是“自信心下降”, 而有 19 %的员工认为是其他, 跳槽所带来的消极影响中各个选项所占的比例都不大,对比于图 21 的数据,由此可以看出中小企业员工大部分认为跳槽带给他们的是利大于弊。在此基础上,我们同样深入分析了不同年龄段对此问题的看法,如图 12。
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