岗职工有针对性地分工种、分岗位进行全员培训,切实提高员工劳动技能和安全生产意识。Р 2.建立健全规章制度,强化作业现场管理。企业要严格建立和完善科学合理的安全生产制度和操作规则,使员工有章可循。同时要加大安全检查力度,将突击检查与全面检查相结合,要对本单位的每一个生产环节进行定期巡查,发现问题立即进行整改,杜绝安全生产隐患。同时加强对员工的日常管理,对违反劳动纪律的现象要予以批评教育,确保员工有章必循。Р 3.落实安全责任,建立绩效考核机制。安全生产要层层落实责任,明确安全责任制度,对发生安全事故的,要追究本部门管理人员的责任。Р 四、建议和和问题Р 1.企业面临的职工工伤责任将更大?随着《工伤条例》的不断更新和完善,很多企业工伤都由企业自己承担了,按照工伤认定范围是无法申报认定的,必须有十足的条件方可认定。但是往往就是没有充分的条件申报,给企业和职工家庭带来了一定的损失。企业面临双难问题一是申报不起来,二是职工家庭,最后只能由企业全部承担。所以我单位目前遇到的许多是可以申请工伤,一方面是没有留下证据,另一方面是误诊(不是定点医疗机构)等方面的不足。Р 2、造成企业所需要承担的费用方面主要体现在以下几个方面:(1)很多企业单位认为小伤费用少、申报资料之多;(2)证据不足,主要在体现在职工在发生工伤事故的第一时间没有采取有效的措施及留下有利的证据来证明当时发生事故的全过程,事后再向用人单位报告时已经无法确认;让用人单位无法申报工伤和造成直接性经济损失;同时,企业还要考虑到职工家庭状况;(3)职工意识不够,对自身岗位安全风险意识不够重视,工作过程中麻痹大意等方面造成的损失由企业全部承担。Р 3、企业需要宣传工伤、职工需要懂得工伤、职能部门需要普及工伤,全社会能享受工伤。我们需要劳动职能部门给企业做一些工伤安全方面的知识宣传教育,懂得在发生工伤事故第一时间所要做的应急措施是什么。
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