。Р5、企业应关注员工心理及生理健康,定期组织医疗队进社区进行免费体检爱,关注员工心理健康,与公安部门等联系,定期举行心理辅导讲座,保证员工健康积极的工作。Р(三)针对国家与社会Р国家与社会应该不断探索制定一些法定性的服务福利政策,创造一个越来越重视服务福利的氛围,形成一股潮流,引导各大中型、国有民营企业向着更人性化、更社会化的方向发展,在保障企业员工的基本生活的基础上,提升员工的生活质量与品质,促使员工以积极的心态工作,提供工作效率,从而促进企业以及员工共同的长久发展。Р随着社会的不断进步,人们生活水平的不断提高,人们越来越重视生活品质,这不仅体现在日常生活中,也越来越多的体现在企业中,人们开始追求一种生活化的工作环境,越来越看重企业的文化、企业的各类福利待遇。一个企业要想抓住优质的员工,就必须不断完善自身的福利体系,为员工创造一个更优质的工作环境,以提升企业的竞争力,提高员工的工作效率,从而为企业创造更大的效益,促进企业的持续稳定发展。因此,如何完善企业的福利体系?如何抓住流失性较高的员工的需求?如何更有效的激励员工?已成为当今企业值得深思的问题。Р参考文献:Р[1]林典(上海立信会计学院文法学院),企业社会工作介入员工福利服务之探析,Р[2]高钟等编著,企业社会工作概论[M],北京:社会科学文献出版社.2007.Р[3]龚逾慈,企业社会工作的经验与反思—以S工厂为例,中山大学社会学与社会工作系硕士论文.2007.6.Р[4](美)Charles H.Zastrow等著,晏凤鸣译,社会工作实务:应用与提高(第七版)[M],北京:中国人民大学出版社.2005.Р[5]刘昕编著,薪酬福利管理,对外经济贸易大学出版社Р[6]约翰H杰克逊等著,孟丁主译,人力资源管理[第10版],北京大学出版社Р[7]孙成军编著,职业经理人十万个为什么----如何进行企业薪酬设计,北京大学出版社
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