设。党校后勤服务社会化的目的就是减轻党校负担,提高服务质量,使党校真正在教学科研上用心。为适应党校姓党的行业管理特色, 范县县委党校一直注重后勤服务社会化中的制度和党风廉政建设,扎实改进作风,严格遵守法律法规,严守党的纪律, 坚决杜绝在后勤服务社会化中谋取个人私利。充分利用党校优势,做好后勤人员的思想政治工作,将社会人变为党校人,创新党校后勤文化建设。对通过劳务派遣来的人员, 也与党校人员一同对待,让他们有一种归属感。在拓展服务中,遵守中央八项规定,加强作风建设,杜绝借培训之名搞旅游之实。 2 、存在的不足范县县委党校后勤服务社会化工作虽然取得了一定成绩,得到了领导的肯定、学员的好评和社会各界的赞誉。但是, 就目前的现状来看, 其与干部教育培训的新特点、形势的新变化和党校的新发展还不相适应, 还存在思想观念落后、管理方法简单、人员素质不高等问题。(1) 观念落后, 思想需要进一步解放。党校经济意识还存在等、靠、要的思想,不愿冒险,自力更生意识不强,缺乏体制机制创新, 总希望靠政府帮助解决困难。开拓精神不足, 局限于现有格局, 需要进一步打开局面,还有很大的提升空间。(2) 工作人员职责不清, 结构失调。工作职责划分不清, 职能交叉, 教师和后勤工作人员兼职使用, 教师在做好教学和科研工作的同时还要参与后勤服务, 一定程度上影响了教学科研工作, 也影响了后勤服务质量。教职工队伍结构失调, 普遍存在年龄偏大、文化偏低、能力偏差的问题, 造成了党校后勤服务管理水平不高和服务质量达不到要求。(3) 管理、服务机制不科学, 制度不健全。后勤服务和管理还存在着管理方法单一、制度不能严格落实、服务机制不健全的问题。按照老规矩办事, 管理方式落后, 凭经验习惯思考事情, 处理工作随意性大,缺乏一整套科学有效的管理体系,因此,需要不断总结、改进和提高,经营机制和管理方式创新是今后努力的方向。
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