机关后勤服务社会化改革研究

革》.中国行政管理,2004年第4期梁作强,张宝山,刘慧.《关于机关后勤体制改革的几点思考》.全国商情(经济理论研究),2006年第7期论文基本结构的设想机关后勤服务和后勤服务社会化的内涵机关后勤的内涵1.1.1国外机关后勤的本质1.1.2我国机关后勤的涵义后勤服务社会化的内涵1.2.1后勤服务社会化的实质1.2.2后勤服务社会化的意义机关后勤社会化改革案例分析沿海省市机关后勤服务社会化改革的案例分析上海后勤社会化的分析1.1上海后勤服务社会化的动因2.1.2上海后勤服务社会化的具体做法2.1.3上海后勤服务社会化的成就2.1.4上海后勤服务社会化的经验2.1.5上海后勤服务社会化的不足2.浙江省后勤社会化的分析2.2.1浙江省后勤服务社会化的动因2.2.2浙江省后勤服务社会化的具体做法2.2.3浙江省后勤服务社会化的成就2.4浙江省后勤服务社会化的经验2.2.5浙江省后勤服务社会化的不足江西后勤服务社会化的swot分析及可行途径2.3.1江西后勤服务社会化的swot分析3.2江西后勤服务社会化的可行途径社会化改革中存在的问题的原因分析1制度性原因3.2法制性原因3.3思想性原因3.4工作人员素质原因3.5后勤服务垄断现象没有改变的因3.5后勤服务垄断现象没有改变的原因我国机关后勤服务社会化改革的动力与对策1改革的动力4.1.1社会主义市场经济发展是主要动力1.2加快发展第三产业是间接动力4.1.3转变政府职能,机构改革是直接动力4.1.4各国改革形势是外在动力4.2改革的对策2.1改革管理体制4.2.2改革运行体制4.2.3改革财务管理体制4.2.4改革服务提供方式4.2.5后勤服务社会化的步骤,途径和重点课题研究的工作量及可能出现的问题估计国外资料不容易收集,工作量比较大导师对选题的意见导师签名:年月日开题报告论证专家委员会组成情况组成姓名?职称?所在单位主席委员?秘书