工资的一半,事假1天扣除当日工资,按比例依此类推。(注:当日工资=底薪/26天)Р四、病假Р1、请病假需填写请假单,1天内部门经理批准,超出1天需总经理批准方可生效。Р2、病假超出1天需出具县级以上医院的病历证明(私人诊所无效)。Р3、病假2天以内(含2天)不扣工资,从第3天开始扣工资;7天以内(含7天)不扣全勤奖,7天以上全勤奖全扣。公伤假、婚丧假、产假及计划生育假若不超出公司规定均不扣任何薪资。Р五、婚假(有薪假)Р 1、员工结婚可请假6天(不包括公休假和法定假日)。Р 2、子女结婚可请假4天(不包括公休假和法定假日)。Р 3、兄弟姐妹结婚可请假1天。Р六、产假Р 1、员工生育可请假90天(不发放工资)。Р 2、配偶分娩可请假2天(有薪假)。Р七、丧假(有薪假)Р 1、父母、岳父母、配偶及子女丧亡可请假5天(不包括公休假和法定假日)。Р 2、祖父母、兄弟姐妹丧亡可请假3天(不包括公休假和法定假日)。Р3、其他直系亲属丧亡可请假1天。Р八、工伤假(有薪假)Р 1、员工因公而受伤者,经调查属实,可依具体情况请假。Р2、其费用按工伤保险办理赔付,除薪资照给外,不再负担任何费用。Р九、奖励假期(有薪假)Р 1、公司优秀员工每年可享受有薪假期十天;Р2、假期可以一次连续休完,也可以分开休。如果连续休三天(含)以上,必须提前一周报请总经理批准,方可休假。Р十、请假程序Р 1、由当事人提前到行政部领取请假条如实填写后,经部门经理批准(2天内)及总经理核准(超过2天)后,再交行政部存档方可生效。Р 2、若遇特殊情况(指病假、事假、工伤假)不能当时办理请假手续者,必须以电话向部门经理或总经理请假,并通知行政部,于事后两天之内补办请假手续。
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