为企业的发展和实力的提升提供理论在支撑和实践的依据。 7 、参考文献: [1] 林玮, 张向前. 企业招聘存在的问题及对策分析[J]. 商业研究,2009,(12):42-44. [2] 赵广军. 浅析企业招聘中存在的问题及对策[J]. 山东工会论坛,2015,(6):55-57. [3] 林鹏. 试论企业招聘存在的问题与对策[J]. 人力资源管理,2015,(12):301-302. [4] 李凤亮. 广州添利电子科技有限公司员工招聘管理研究[D]. 湖南大学,2012. [5] 朱进进, 杨雪. 企业招聘流程优化探析--以A 企业为例[J]. 中外企业文化(上旬刊) ,2014,(12):160-160. [6] 盖宏伟, 翟文康. 人职匹配视角下企业招聘策略优化研究[J]. 中国集体经济,2015,(16):93-94. [7] 刘晓英. 基于企业人力资源战略的招聘管理[D]. 天津大学,2010. [8] 苑昌振. 对企业招聘选拔方式的比较分析[J]. 中小企业管理与科技,2015,(9):15-16. [9] 周卫波. 浅谈企业招聘过程中存在的法律风险及防范[J]. 价值工程,2014,33(33):185-186. [10] 石晶. 分析激励理论在企业管理中的运用[J]. 生产力研究,2016,(2):117-120. [11] 王勇. 跨文化背景下无锡 K 公司人力资源招聘管理研究[D]. 安徽大学,2012. [12] 亚瑟·W· 小舍曼,张文贤译. 人力资源管理[M ]. 大连:东北财经大学出版社, 2001. [13](加) 西蒙· 多伦、兰多· 舒尔乐著, 董克用译. 人力资源管理: 加拿大发展的动力源, 中国劳动社会保障出版社, 2000. 5 8 、指导教师审阅意见: 指导教师签名: 年月日 9 、系或专业教研室意见: 系或教研室主任签名: 年月日
全文预览
