保护。七、劳动合同解除、终止、续订 1 、甲、乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市有关规定执行。 2 、甲方应当在解除或者终止劳动合同时,为乙方出具终止(解除)劳动合同证明书,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 3 、乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经- 济补偿的,在办结工作交接时支付。 4 、经济补偿办法和标准按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市有关规定执行。八、劳动争议处理甲、乙双方因履行劳动合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会或社区劳动关系协调小组申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。九、其它 1 、甲、乙方双方约定的其他内容(可另附): 2 、劳动合同附件如下(可另附): 3 、本合同未尽事宜,或者本合同中有关内容与国家和- 省、市有关规定相悖的,按有关规定执行。 4 、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签字盖章后生效。用人单位(公章) 劳动者: (签字盖章) 法人代表(签字盖章) 年月日年月日- 劳动合同续订书经甲、乙双方平等协商一致, 双方同意按以下第种形式续订劳动合同。 1 .固定期限:合同期从年月日起至年月日止。 2 .无固定期限:合同期从年月日起。 3 .以完成一定工作任务为期限:从年月日起至工作完成即合同终止。用人单位(盖章) 劳动者(签字盖章) 法人代表(签字盖章) 年月日年月日- 劳动合同变更书因原因,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,现变更本合同部分内容,变更内容如下(可另附): 劳动合同中未变更部分仍然有效。用人单位(盖章) 劳动者(签字盖章) 法人代表(签字盖章) 年月日年月日
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