队伍建设的社会环境首先为切实保障农民工合法权益, 按照谁用人谁负责的原则, 所有用工单位必须与所使用的务工人员签订规范的劳动用工合同,严禁私拉滥招、非法用工。总承包企业对招用的分包队伍负有监督检查其劳动用工合同签订、持证上岗及职工来源等责任,不得以包代管,这项制度的实施, 极大地保护了农民工的合法权益, 激发了农民工自觉参加职业技能培训鉴定的积极性,使农民从业人员由“要我培训”向“我要培训”的转变,其次要强化持证上岗管理, 并实行各职能部门的联动, 质量、安全等部门的有关人员进入施工现场进行检查时, 将现场技术工人持证上岗情况进行查 6 验, 并做好记录, 报主管部门。对违反规定的企业进行全市通报, 并与企业投标、资质年检、市场信用综合考评挂钩。同时实行了持证上岗审查备案制度, 规定所有进入施工现场的劳务队伍, 必须向现场监理人员提交持证技术工人名单, 由建设监理单位对工人持证情况进行审查, 把持证上岗管理落到实处。第三要认识到建筑行业中技术工人具有举足轻重的作用, 转变过去对技术工人的不正确看法, 高度重视提高技术工人的地位, 做到技术上培养, 工作上支持, 生活上关心, 形成尊重劳动, 尊重技术的良好社会风气。 3. 加强行业监管,提高行业工人的福利加大对层层分包、转包、欠薪等现象的惩处力度, 维护整个行业的健康、合法、有序运作, 降低生产成本。劳动社保部门、工会组织要加大对建筑企业拖欠工资的监管力度, 要帮助企业建立和完善正常的工资增长机制,不断提高技术工人福利待遇,增强行业的吸引力。 4. 加大舆论宣传引导,培养年轻人正确的择业观对表现优异、成绩突出的建筑农民工应当予以奖励并进行舆论宣传报道, 可授予行业标兵、优秀市民等荣誉称号予以表彰。政府职能部门要加快年青一代农民工融入市民的进程, 从住房、就医、子女教育等多方面关心,切实降低其生活成本,使其生活舒心、工作称心。
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