、病假、事假和特殊休假。除公休日或轮休日、法定休假日、特殊休假外的其它休假项目均需办理申请手续。Р2、公休日与轮休日:指作息时间规定的休息日,由作息制度确定休息时间。Р3、法定休假日按国家规定休假:Р3.1 国家规定的节日: 元旦1天Р春节3天Р国际劳动节1天Р端午节1天Р中秋节1天Р国庆节3天Р清明节1天Р3.2 法律法规临时规定的其它节日,按照政府的有关规定执行。Р4、婚丧假Р4.1婚假:凡按国家规定的法定年龄办理好结婚登记的员工(试用期内员工除外),可请婚假七天。Р4.2凡是员工的直系亲属(父、母、配偶或子女)丧亡者,给予丧假三天; 凡是员工的亲兄弟姐妹或岳父母或祖父母(外祖父母)丧亡者,给予丧假一天。Р4.3婚丧假属有薪假期,应连续性休假,适逢公休或法定休假日的,不再给予补假。Р5、产假、哺乳假Р5.1 产假——符合国家生育年龄规定且按照有关规定办理独生子女证的女员工在分娩期间可享受四个月的带薪假期, 剖腹产增加十五天带薪假期。Р5.2 哺乳假——女员工有未满一周岁婴儿者,每个工作日可享受一个小时的哺乳时间, 但不可累计。Р6、病假:Р6.1 员工病假,按照薪酬管理规定下发,且必须附医院证明(诊断书或休假单),否则按照事假处理;Р6.2 员工病假超过十天的,公司除了要求其提供详细病历资料以外,即可以要求其去指定医院检查。Р6.3 员工病假(工伤)的医疗期限,按照国家有关规定执行。Р6.4 如员工确因公负伤或为保护公司利益、见义勇为等值得表彰行为而负伤的,在必要治疗期间内的待遇,经公司批准,可不受以上规定约束。Р正式聘用的员工凡因病需长期请假者,请假期限最长不得超过国家规定的医疗期(即:本公司连续工龄5年及5年以下的最长为3个月,5年以上的最长不得超过6个月),医疗期满,不能从事原工作,且不能从事公司另行安排的工作,公司提前30日以书面形式通知本人,与其解除劳动合同。
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