思想工作上下功夫,落实领导与干警谈心交心制度。在日常工作中坚持做过细的政治思想工作。三要在人事管理上重点抓好“四个机制”:①建立录用机制,制定干警录用细则,严把进人关,确保新进人员质量;②推行竞争上岗机制,对监狱缺职的岗位全部实行竞争上岗,一般干警进行双向选择,在竞争上岗过程中要以德、能和素质定位;③坚持动态管理机制,对年度考核居末位的干警予以黄牌警告,对工作任务完不成的实行末位淘汰制;④建立奖优罚劣机制,政工人事部门每年把考核结果和工作任务完成情况作为干警评先树优、提拔重用、物质奖励、待岗培训和辞退的重要依据。Р以发展监狱经济为基础,加强财政保障。中央领导同志曾经指出:“发展才是硬道理”。因此,监狱一是要以创建现代化文明监狱为契机,以当前监狱布局调整为动力,在确保监管安全的同时大力发展监狱经济。二是要争取上级政府支持,确保“皇粮”、“囚粮”到位。坚持从优待警,不断改善干警的工作和生活环境,并在政策范围内努力解决好干警家属待业、子女就业、住房困难等难点、热点问题,以充分调动干警的工作积极性,为监狱工作的发展和增强干警献身监狱事业提供良好的外部条件。Р以从严治警为保障,加强执法意识,。加强干警的执法意识。必须做到从严治警。要通过执法执纪教育整顿和“三项教育”活动,找出干警执法工作中的薄弱环节。建立执法执纪、党风廉政建设目标责任制,完善监狱执法监督机制,实行狱务公开,认真接受法律和社会监督。认真贯彻党的监狱工作方针,做到公正执法、依法办事、正确行使党和人民赋予监管改造罪犯的权利,严格执行各项监管工作制度,坚持对罪犯严格、科学、文明、直接管理。坚决执行司法部提出的“三个绝不能,四个绝不允许”的指示精神,对干警中存在的违法违纪问题要坚决严肃查处,做到不护短、不手软,以维护监狱工作的良好声誉和干警队伍的严格执法形象,保持干警队伍的纯洁性和战斗力,促进监狱安全稳定和监狱工作的进步发展。
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