奖金发放、福利发放、加班费发放明细表(财务科)3、护理人员离职率统计表5.2.1.5【C】1、《医务人员职业安全防护制度》(待修订,达标办)2、《医务人员职业暴露管理的有关规定》(达标办)落实实施:护士知晓上述规定内容【B】1、职业健康监护查体结果报告书(保健科)2、科室个人防护用品配置清单3、医院护理人员查体名单(保健科)【A】1、监测报告(保健科)2、体检报告书(保健科)5.2.2.1【C】1.全院护理人员分布表、床护比(1:0.35)(未达标)。42.病区护理人员排班表。【B】病区护理人员排班表,每位护理人员平均负责病人数≤8人。5.2.2.2【C】科室、护理部有《护理人力资源调配制度》落实:护理管理人员知晓紧急护理人力资源调配规定的主要内容与流程。【B】1.机动护士名单(进行中)2.机动护士培训计划3.机动护士培训目录4.机动护士考核成绩5.2.3.1【C】1、《全院护理人员配置表》。2、《护理岗位说明书》【B】1.护理人员配置表病房床护比(未达标)5.2.3.2【C】《护理人员弹性调配方法》【B】病区排班表5.2.4.1【C】1、护理人员绩效考核方案(财务科)。2、科室绩效方案征求意见记录(财务科)。3、病区绩效分配表。【B】1.病区绩效分配表2.绩效考核结果与评优,晋升,薪酬挂钩【A】1、医院绩效考核方案(财务科)2、病区绩效分配明细表5.2.5.1【C】1、《护理人员继续教育制度》2、《护理人员外出培训、进修制度》3、2015年全院护理人员培训计划4、2015年医院护理人员培训落实记录5、护理部人员分工表【B】外出人员培训经费(财务科)。5【A】1、护理人员外出进修、会议、学习培训登记5.2.5.2【C】1、医院专科护士培养方案(完善中)。2、专科护士培训计划。3、开展专科护士日常训练所需的师资,设备设施。4、医院专科护理学术小组培训计划。5.3.1.(风下)
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