核与定量考核紧密结合,从而实现人力资源管理考核制度的严格化和规范化。第二,建立健全绩效考核意见反馈机制,作为一种评估机构,绩效评估必须要在对员工的意见和建议进行充分收集和采纳的基础上进行,从而确保评价的客观性和准确性。第三,只有被评价人员对个人差异和本单位目标充分了解,才能实现真正的改善,从而有效提升自身的工作积极性和工作效率。第四,合理应用考核结果,将员工职位评定与薪酬待遇与考核结果挂钩,从而确保考核的科学性和有效性。(4)加强基本医疗保险的规范化管理。进一步扩大基本医疗保险的覆盖范围,确保基本医疗保险的规范化管理,从而逐步缩小地区之间基本医疗保险的差异,创建更加合理、更加科学的基本医疗保险制度。在具体操作过程中,加强基本医疗保险的规范化管理首先要对相关的管理制度加以完善。就目前而言,我国还存在大量没有被基本医疗保险覆盖的人口,如何扩大基本医疗保险的覆盖范围,为人们提供合理的医疗保障是我国当前面对的重要问题之一。具体来说,可以通过下面几个方面内容加强对基本医疗保险的规范化管理:第一,采取相应措施有效促进社会的公平性,进一步缩小城乡差距。第二,合理推进医疗卫生体制、医疗保险制度以及药品生产流通体制等相关的配套改革。五、结语要想全面提升基本医疗保险人力资源管理水平,就必须树立“以人为本”理念,并结合当前我国基本医疗保险制度发展的实际情况,对人力资源管理予以高度重视,建立并完善职工的相关福利制度,为社会经济的发展提供强有力的医疗保障。参考文献[1]吴善涛.浅谈如何处理现阶段企业人力资源管理的一些问题[J].现代经济信息,2010(02):36-37.[2]徐革.浅谈人力资源管理统计学[J].商场现代化,2011(04):57-58.[3]徐梅鑫.人力资源管理与企业战略、绩效关系研究的演进――基于企业环境的变化[J].华东理工大学学报(社会科学版),2012(01):48-56.
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