发现问题敢管,把该担当的事情担当起来,把该管的事情管起来,杜绝好人主义。二要处事公正、公开、公平。公生明、廉生威。领导干部必须公正处事,对事不对人,坚持周而不比、和而不同,不搞亲亲疏疏,不搞小圈子。特别是在重大问题上,要多听群众的意见,让大多数群众满意。(二)深化倾情带队倾情带队,是党的群众路线贯彻在税务系统内部的具体体现,是密切党群干群关系的重要渠道,是凝聚干事创业力量、增强队伍活力的必然选择。必须通过倾情带队,让干部职工感受到集体的力量和温暖,增---7---强工作的积极性、主动性和创造力,从而把队伍搞活。而作为领导干部,最重要的是要通过身体力行,引导干部去干事业,把干部的心思凝聚到工作当中来。深化倾情带队,重点在于三个方面。一要搭建干部干事创业的平台。一方面,要完善干部选拔任用机制。制定公平公正的选拔方案,建立相对稳定的选拔制度,采取灵活的选拔方法,把优秀的人才选拔到领导岗位上来,做到对工作有利、对调动干部积极性有利。另一方面,要完善教育培训机制。加大高层次人才培养力度,建立三师、硕士以上研究生、骨干人才队伍等高层次人才培养规划和目标,给予适当奖励,鼓励干部学习;用好高层次人才,把他们的理论知识变成实践能力,为提高工作水平服务。二要注重文化引领。文化建设不单纯是墙体文化,也不单纯是组织几个活动,从更广义上来讲,制度的设计、措施的落实等,都是文化建设的重要组成部分。结合税务部门实际,文化建设就是要围绕干部的习惯来做文章,通过加强税务文化建设,使干部养成良好的工作生活习惯,增强队伍凝聚力,提高干部职工的集体荣誉感。三要加强领导干部与干部职工的沟通交流。领导干部要关心干部职工的思想和生活,同干部职工多沟通、多交流,帮助解决实际问题。---8---报:局领导(发电子和纸质文件)发:各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局(发电子文件),局内各单位(发电子文件)。
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