中,应当优选文化素质高且热爱政工工作、专业能力强的建筑人才,强化员工激励机制,加强复合型人才的培养,并积极鼓励不同岗位人才进行交流和沟通,促进建筑企业政工队伍建设工作的顺利开展。2.5提高原有政工人员的综合素质和业务能力在建筑企业政工队伍建设过程中,应当全面提高原有政工人员的综合素质和业务能力,积极拓展政工人员的创新意识和能力,充分挖掘其内在潜力。与此同时,积极加强人力资源管理模式和管理方式的创新,推进建筑企业的现代化发展。坚持科学发展观,及时解决建筑企业在用人过程中所存在问题。在政工队伍建设过程中,积极树立正确的行为导向,激发政工人员的团队合作意识,促进建筑企业整体竞争力和企业凝聚力的提升,推进建筑企业政工干部利益和建筑企业的均衡发展。在此基础上,积极加强建筑企业政工人员之间的交流和沟通,强化领导与群众之间的沟通,促进政工人员综合素质和工作质量的提升,从而建设一个素质过硬、能力过硬的政工队伍,推进建筑企业的现代化发展。结束语现代社会经济发展的大环境下,国家对于建筑企业内部思想政治教育工作的重视程度也在不断加大,建筑企业政工队伍建设逐渐被提上日程。这就要求建筑工程相关政工管理人员充分认知到政工队伍建设的重要性,明确建筑企业自身所承担的责任和义务,不断提高建筑企业人员的政治素养,建设科学化的制度体系并不断加以完善,在党和国家思想政治的正确领导下,真正实现建筑工程单位企业运行的规范化和现代化,从而在社会激烈的市场竞争中立于不败之地。参考文献[1]刘培红.新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的几点思考[J].经营管理者,2016(1).[2]楚治富.关于路桥企业政工队伍建设的要点分析[J].科技资讯,2015(30).[3]陈思,陈娴雅.油田政工队伍思想素质建设的探讨[J].化工管理,2016(7).[4]张丽霞.强化政工队伍建设做好油田企业党建工作[J].化工管理,2016(8).
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