最普遍最基本的一种面试方式。单独面试的优点是能提供一个面对面的机会,让面试双方较深入地交流。单独面试又有两种类型。一是只有一个主考官负责整个面试过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程,但每次均只与一位应聘者交谈。集体面试又叫小组面试,指多位应聘者同时面对面试考官的情况。在集体面试中, 通常要求应聘者作小组讨论,相互协作解决某一问题,或者让应聘者轮流担任领导主持会议、发表演说等。这种面试方法主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、领导能力等。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。在不指定召集人、主考官也不直接参与的情况下,应聘者自由讨论主考官给定的讨论题目,这一题目一般取自于拟任工作岗位的专业需要,或是现实生活中的热点问题,具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性。讨论中,众考官坐于离应聘者一定距离的地方,不参加提问或讨论,通过观察、倾听为应聘者进行评分。(二)一次性面试与分阶段面试所谓一次性面试,即指用人单位对应聘者的面试集中于一次进行。在一次性面试中,面试考官的阵容一般都比较“强大”,通常由企业高层经理、部门经理及人力资源部门专员组成。在一次面试情况下,应聘者是否能面试过关,甚至是否被最终录用, 就取决于这一次面试表现。面对这类面试,应试者必须集中所长,认真准备,全力以赴。分阶段面试又可分为两种类型,一种叫“依序面试”,一种叫“逐步面试” 1。依序面试,一般分为初试、复试与综合评定三步。初试的目的在于从众多应聘者中筛选出较好的人选。初试一般由用人单位的人事部门主持,主要考察应聘者的仪表风度、工作态度、上进心、进取精神等,将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试,复试一般由用人部门主管主持,以考察应聘者的专业知识和业务技能为主, 1饶静安.《现代人力资源-管理理论与实务》.西南交通大学出版社,2010
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