能力进行测评,可以预先知道应聘者能否承担较重工作压力、能否在环境突变时保持心志坚定、情绪平稳。对于应届求职者,一定要注意培养自己的自控能力及情绪稳定性,避免在面试时出现较大的负面情绪反映。Р9、工作态度与上进心和进取心:Р 工作态度考查应聘者对以往工作以及所要应聘工作两方面的态度, 包含了工作的热情度、信心度、成就的渴望度等诸多方面。工作态度不佳、敷衍了事、马马虎虎,很可能导致整体工作效能低下,影响工作进程。上进心和进取心既是工作中积极态度的一个表现,也是应聘者能否主动进行工作上的发展和创新的重要体现。如果应聘者上进心强、锐意进取,拒绝安于现状及不求有功、但求无过的心理,能够以开拓事业为奋斗目标,则其工作的热情度必高。Р10、求职动机:Р求职动机指求职者因何来本单位工作、对何种工作抱有兴趣、追求的目标是什么、所应聘职位能否满足其工作要求与期望。求职动机表示应聘者的短期理想,不同的求职动机会造成不同的工作效果及人际关系。因此,对于广大面试者而言,准确恰当地表达求职动机,保证个人利益与单位利益达到平衡,从最大程度上获得用人单位的理解与支持,是十分重要的。Р Р(三)制作应聘简历Р 对于招聘公司而言,他们不可能对每一个投递简历的应聘者都逐一面试。为了真实的了解应聘者的情况及快速的搜寻公司最想掌握的信息,一般的公司都会制作固定的表格模式要求应聘者填写。拿到手写的表格后,除了可根据表格中具体的项目(如“工作经验”“学历”)中反映出来的情况进行分类外; 还可以从字迹判断出广大求职者的个性、从填写完整度判断责任心, 从正确度判断文化修养。这样,一份表格就可以使面试部门对应聘者作出初步的筛选。Р 简历制作建议及禁忌:Р1、注重语言技巧:;Р2、使用情感动词对与工作相关的经历进行详细介绍; Р3、通俗易懂; Р4、应有影响力而无假内容; Р5、最好一页,至多二页; Р6、语法正确,无错别字;
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