税收团队管理办法

,并对税源专业管理人员在岗期间履行职责情况实行离岗审计。同时,深入开展业务培训, 重点组织税收风险管理理论和实践应用知识的学习,努力使广大国税干部比较系统地理解风险管理的基本原理和实践价值,主动投身于税收风险管理工作。四是健全考评考核机制。从工作量、工作效率、工作质量等三个方面着手,以计算机考核为主、人工考核为辅,充分利用、整合 CTAIS 、税收管-理- 员工作平台、税收执法管理信息系统等已有软件系统的指 10 / 11 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 标和数据,做到“执法有记录、过程有监控、结果可核查、绩效可考核”。专项管理事项考核指标主要包括风险分析、风险应对和其他专项工作等考核指标;日常管理事项考核指标主要包括税务登记、账簿管理、发票管理、申报征收管理、纳税服务、征管档案管理等考核指标。在完善工作绩效考核指标的基础上,推行第三方评价工作机制,关注和参考纳税人的客观评价, 推动税源专业化管理工作绩效考核更具客观性和公正性,推进以风险管理为导向的税源专业化管理工作积极稳妥开展,促进税收征管质量和效率不断提高。注:查看本文详细信息,请登录安徽人事资料网站内搜索:税收团队管理办法看了该文章的人还看了: 专业技术人员技术职称管理办法一、管理原则(一)评聘分开。晋升专业技术职务, 要严格执行国家和省市有关规定,实行评、聘两条线原则。专业技术职称评审后,必须在本单位定编、定岗、定责的专业技术人员继续教育管理办法第一章总则第一条为加强专业技术人员继续教育的管理与考核,提高专业技术人员队伍素质,根据《江苏省专业技术人员继续教育条例》和《关于印发〈关