工会慰问职工管理办法

慰问看望,一次性发给慰问金600元。(六)?职工过生日,工会每月统一安排一次集体生日,购买人均不超过150元的蛋糕予以庆贺。(七)?职工退休或反聘职工不再聘用的,由工会发放价值300元纪念品1份。(A)重大节日对职工发放慰问品,慰问标准参照全国总工会及上级工会相关要求执行。第四条重点帮困的主要对象及补助标准(一)?家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活标准的困难职工家庭,公司工会组织慰问看望,每年春节前一次性发给1000元困难补助金。(如上级单位已经下发补助金,则不重复发放)(二)?职工本人或家庭成员患重大疾病,或需长期治疗的慢性重病,个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工家庭,公司工会组织慰问看望,每年年底一次性给予500元至1000元困难补助金。第五条慰问职工的审批程序符合本办法慰问及帮困条件的(除上述第四条第(A)款规定),由职工所在部门填写《慰问职工登记表》(见附件)中的相关信息,经职工所在部门主要负责人签字确认,由工会审批备案后,按照公司财务收支管理办法办理支取手续。第六条本法办法所指的慰问金是为解决职工突发的暂时困难设立的,符合相关条件的职工原则上一年只能享受一次。第七条违反下列条件之一者不予补助(一)?违反计划生育条例造成生活困难的。(二)?受公司纪律和国家法律以及治安处罚的(三)?工作不认真负责且完不成工作任务的。(四)违反公司规章制度受到罚款处罚而造成生活困难的。(五)因购(建)房屋或个人不当原因而造成生活困难的。第八条公司工会应建立职工慰问台帐,接受职工监督。第九条本办法由公司工会负责解释。第十条本规定自下发之日起执行。XXXX公司工会20XX年X月X日附件工会慰问登记表姓名性别年龄职务家庭人口联系电话所在部门慰问金额慰问事由部门意见主要负责人(盖章人?年月日工会意见工会负责人(盖章):?年月口经办人:注:本表一式二份,由财务部门留存和公司工会备案