条 重点帮困的主要对象及补助标准Р家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活标准的困难职工家庭，公司工会组织慰问看望，每年春节前一次性发给10００元困难补助金.（如上级单位已经下发补助金，则不重复发放)РР职工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病,个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工家庭,公司工会组织慰问看望,每年年底一次性给予500元至10０0元困难补助金。Р第五条 慰问职工的审批程序Р符合本办法慰问及帮困条件的（除上述第四条第(八)款规定)，由职工所在部门填写《慰问职工登记表》（见附件）中的相关信息，经职工所在部门主要负责人签字确认，由工会审批备案后,按照公司财务收支管理办法办理支取手续。Р第六条 本法办法所指的慰问金是为解决职工突发的暂时困难设立的，符合相关条件的职工原则上一年只能享受一次。Р第七条 违反下列条件之一者不予补助Р违反计划生育条例造成生活困难的。Р受公司纪律和国家法律以及治安处罚的Р工作不认真负责且完不成工作任务的。Р违反公司规章制度受到罚款处罚而造成生活困难的.Р因购（建）房屋或个人不当原因而造成生活困难的。Р第八条 公司工会应建立职工慰问台帐，接受职工监督。Р第九条 本办法由公司工会负责解释。Р第十条 本规定自下发之日起执行。РРРРРР XXXX公司工会 Р 20XＸ年X月X日РРР附件Р工会慰问登记表Р姓名РР性别РР年龄РР职务РР家庭人口РР联系电话РР所在部门РР慰问金额РР慰问事由РРРРР部门意见РРРР主要负责人(盖章): 年 月 日Р工会意见РРРР工会负责人（盖章）： 年 月 日Р经办人： Р注：本表一式二份，由财务部门留存和公司工会备案
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