构,即党委工作部;工会、团委的办事机构分设对政工机构进行重大调整,应经党委讨论并报集团公司政治工作部备案。做好企业思想政治工作,必须建立一支政治强、业务精、作风正的专职政工干部队伍。厂党政领导应采取有效措施,按照有利工作、稳定队伍、优化结构、提高素质的思路,切实抓好政工队伍建设。配好配齐党委书记、工会主席、团委书记。要按照精干高效的原则设立政工组织机构,配齐专职政工干部,专职政工人员的配备不低于员工总数的2%。保持政工干部队伍相对稳定,抓好后备力量建设,解决后继乏人问题。要建立政工人员岗位责任制度和工作考核、评价制度。政工干部要勤奋学习,努力工作,在新的形势下不断提高思想政治工作的针对性和有效性。各级管理人员要按照“一岗双责”的要求,不仅要认真履行生产、技术、经营管理的职责,而且要担负起思想政治工作的职责,自觉地做到把思想政治工作渗透到日常的生产工作、技术工作、行政工作、经营工作中去,把对人、对事结合起来。要通过干部双向交流,培养既懂生产经营管理,又会做思想政治工作的复合型干部。充分调动广大班组长、党员、团员、工会积极分子和劳动模范等先进人物做思想政治工作的积极性,建立一支专兼结合、干群结合、充满活力的宏大的思想政治工作队伍。对兼职政工人员要给予热情的指导、帮助和鼓励,对成绩突出的要给予奖励。企业日常思想政治工作活动经费应给予充分保障。由党委根据年度工作计划提出所需要经费计划,列入企业年度财务预算,由财务统一管理,党委掌握使用。加强思想政治工作的阵地建设。发挥党校的作用,办好教育阵地;逐步配备和更新现代化传播工具,办好宣传阵地;充实和改善员工文化娱乐活动设施,丰富员工的业余文化生活。建立思想政治工作奖励办法,对在思想政治工作中做出显著成绩的先进单位、集体和个人给予表彰奖励。要把思想政治工作的成效作为考核、任免、奖惩各级领导干部和选拔后备干部的重要依据之一,由党委列入考</p
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