作; 5 、负责各项体检费用的结算; 6 、负责体检信息和报告的反馈工作;遇特殊情况(疑似大病)及时通知有关人员,协助进行复查和对复查结果进行跟踪; 7 、负责建立并及时更新员工健康体检资料库,会同专业评估机构做好员工体检工作的评估; 8 、负责进行体检项目的必要性分析,根据需要及时调整体检项目; 9 、负责做好与员工体检有关的其他工作。杏林七贤-企业(干部) 健康管理软件企业/团体用该软件建立本单位的体检档案电脑系统,以便对职员的体检资料进行查询、打印、对比分析和健康评估,并能够同医疗保健经纪公司、医院、个人/家庭所使用的软件系统交换资料。"企业(干部)健康管理软件"的使用, 使企业为职员建立了完整的体检档案,据此可以为职员提供针对性的保健建议, 改善员工福利,提高团队凝聚力,是企业爱心的集中体现。主要特点: 1.方便快捷地建立和维护企业职员的档案 2.及时地管理体检预约信息,使医院能有效的安排体检日程 3.根据详细的体检信息,进行科学的健康状况分析,便捷地导出分析结果, 及时的为员工提供针对性的保健建议,增强企业的亲和力 4.灵活的数据统计,即使是不同医院、不同时期的体检信息,也能进行有效的归纳整理,为健康状况分析提供长期的更有效的依据 5.值得信赖的高性能信息加密技术,安全可靠,维护体检者的个人隐私延伸阅读: 企业员工及健康管理如果修长城,人才就是基石;如果建大厦,人才就是栋梁;如果搞企业,人才就是成功的保证。如果想把企业做大,不想当一个小作坊主,那就必须重视人才。无论干什么事业,人才都是成功的保障……更多>> 公司员工与健康管理的关系人才是第一生产力,健康的人才是企业的核心竞争力。据《中国青年报-青年时讯》的报告,卫生部曾对 10个城市上班族进行了调查,发现处于亚健康状态的人占48% ,其中沿海城市高于内地城市,脑力劳动者高于体力劳动者,中年人高于青年人……更多>>
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