办公室人员试用期考核表

办公室人员试用期考核表姓名员工编号部门所属中心职务入职时间试用到期时间综合能力评价评价标准考核项目考核内容说明权数不合格较差一般良好优秀合计较差, 不符合要求 0.3 低于一般,略需提高 0.5 合格,基本达到要求 0.7 良好, 经常超出要求 0.9 优秀卓越,远超出要求 1 工作评价 40分工作目标完成度工作效率工作完成情况,包括数量、质量、效率、效果等方面的综合评价是否能及时按计划完成各项工作任务,时效性高(根据计划与总结来叛定) 40 工作态度 30分积极性热爱本职工作, 有高标准做好职务范围内业务工作的热情 88 服务意向对内, 对客户服务周到,热情, 接待的态度、出错率 8 责任感自觉把握在组织中的角色,执行任务时, 遇到困难有不屈不挠完成工作的意志, 对自己的工作行为表示负责的态度 6 1 工作能力 30分后勤服务办公室环境卫生的检查督促工作; 员工的后勤服务工作 6 自我管理是否自主管理, 自我要求高,独立承担, 开展本职工作范围的工作任务 6 计划组织工作有条理,能事先预测变化并作出规划,合理利用时间,建立有效的追踪作业, 使自己和他人行动起来以完成目标 6 学习能力勤奋好学, 积极努力学习各项与工作相关的工作技能, 更好地完成工作任务 6 表达沟通能否根据对方的心理, 抓住重点, 巧妙地使人接受意见, 交流无间 6 考核人综合评价与考核人对员工的发展期望: 合计: 签字: 日期: (80~ 100 分) 试用合格按时转正(0~ 79.9 分) 试用不合格结束试用部门经理意见总经理意见签字: 日期: 签字: 日期: 签字: 日期: 2