朝朝阳区人民医院护士轮岗实施方案为落实医院 2014 年工作计划,完善护理人才梯队建设,促进护理队伍的可持续性发展,充分调动护理人员的工作积极性和工作热情, 进一步提高护理质量和服务水平, 提高护理人员的综合素质和应急能力。特制定朝阳区人民医院 2014 年护士轮岗实施方案。具体内容如下: 一、轮岗范围: 暂在外科疗区、神经内科、内科疗区、门诊注射室范围内推行,经验成熟后再扩大范围。二、轮岗时间: 每轮 9个月期限。 2014 年 5月开始实行。三、轮岗层次: 中级职称(主管护师及总责任护士) 初级职称(工作两年的初级护士) 新护士(来院一年以内) 三、轮岗办法: 1 、由医院核定科室定编定岗人数,各科室在岗护士的 70% (包括护士长)固定在原科室留用,推出 30% 在全院范围内轮岗。 2、为了保证科室工作的稳定及利于专业的发展,留用人员由科室护士长初选,愿意参加轮岗的护士,也可以由本人提出申请, 护理部审定。 3、按照各科定岗人数,每一轮从被选护士中挑选 2— 3人, 余数参与下一批轮岗。四、轮岗要求: 1、轮岗过程要做到公开、公平、公正。 2 、各科室参与轮转护士应具备相同职称及工作能力。 3 、每批轮转人数以不影响科室护理工作为主。 4 、实行短期轮转与培训相结合(季度轮转)。 5、参与轮岗的护理人员,每轮结束后由医院根据工作需要统一进行安排。 6 、参加轮岗的护理人员要正确对待轮岗,服从领导,遵守纪律,在轮岗结果公布后,准时报到。朝阳区人民护理部 2014 年4月8日
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