制,形成科学的激励机制,努力营造宽松自由的学术环境,促进优秀人才脱颖而出。 6.强化教师培训,全面提高教师素质一是要切实加大对师资队伍建设的经费投入,保证逐年有所增加。积极探索以学校投入为主的多渠道筹措师资队伍建设经费的有效机制。二是应着眼师资队伍的长远发展,采取相应措施鼓励教师特别是青年教师和新上专业的教师外出培训,提高业务素质和进行知识更新,充分调动单位和教师个人在培训进修方面的 6 主动性,将“要我学”真正变为“我要学”,不断提高培训质量和培训效益。三是积极选派教师出国进修、交流和留学,提高教师的综合素质。四是完善青年教师培养、培训机制,切实落实“青年教师导师制”,着力提高师资队伍整体素质。 8.加强思想道德建设,提高师德师风水平一是要全面落实《公民道德建设实施纲要》和教师职业道德规范,实施学校《关于进一步加强教师职业道德建设的意见》、《湖南农业大学师德公约》。二是要开展形式多样的师德教育活动,通过树立师德标兵和组织教师学习政治理论、政策法规、伦理道德、心理健康知识等活动,不断提高思想道德水平。三是要把对师德的要求列入教师年度考核内容之首,对师德存在严重问题的教师,在晋职、晋级、评优、评先过程中,实行“一票否决”;对师德高尚,在教书育人等方面做出突出成绩的,给予表彰和奖励。广大教师要不断加强自身道德修养,爱岗敬业,教书育人,努力做先进生产力和先进文化的弘扬者和推动者。 9.切实加强领导,保证师资队伍建设目标的实现把师资队伍建设摆在促进学校各项事业迅速发展的重要地位,切实加强对师资队伍建设的领导,按照制定的规划和工作计划有的放矢,狠抓落实。各学院的领导班子要切实重视师资队伍建设,拿出具体规划和措施,着力解决师资队伍建设中存在的实际困难和突出问题,学校要把各单位师资队伍建设的落实情况作为各单位领导,特别是主要领导工作考核的主要内容和目标,确保我校师资队伍建设目标顺利实现。
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