档案, 营造文明创建氛围, 收集、整理、通报文明建设相关信息,协调公司各部门文明建设工作的同步推进。 5、员工职责:积极参与,严格自律,全面配合,尽心尽职。四、文明建设工作内容: 1、通过专题会议、宣传专栏、印发宣传资料、举办讲座等各种行之有效的手段, 宣传普及文明知识,刻力营造文明环境,激发员工追求文明的热情。 2、强化员工思想道德教育, 弘扬爱国主义和集体主义精神, 着力培养公民道德意识,提高职业道德水平,树立“文明”的观念。 3、按照上级管理部门的部署, 做好每一次活动或每一项工作宣传教育、贯彻执行、监督检查、评比总结等项工作,要通过开展这些活动达到推动文明建设工作前进的目的。 4、着力在全体管理人员和驾驶员中推进规范服务、文明服务、优质服务、诚信服务,建设规范的、走在行业前列的企业。 5、在道德、文明的基石上, 建设有特色的、与社会和行业发展相适应的、优秀的企业文化。 6、策划并持续开展相关的主题活动, 丰富员工的精神生活, 用各种有效的手段激励员工争先创优,树文明典型,以点带面稳步、全面地推进文明建设工作。 7、把文明建设与打造和谐企业、创建服务品牌相结合, 以文明建设带动企业向成为当之无愧的行业优秀企业的目标迈进。 8、确保文明建设工作的持续性和实效性。五、各级员工在文明建设工作中的表现和履行文明建设工作职责情况作为考核指标,纳入月度绩效考核。六、每季度进行一次阶段性总结评比,评比结果记入员工个人档案,与经济指标一起作为年终奖金考核分配的依据,并对员工的工资、岗位、职务变动等事项产生影响。七、对阻碍文明建设工作进程的,公司将给予行政和经济双重处分,处分力度由总经理办公会根据违规事实及所造成的不良影响的成度研究决定;对经批评教育仍不改正的,按照公司《劳动人事管理制度》和《劳动合同》的相关规定解除劳动关系。八、本制度由文明建设领导小组办公室负责解释,自公布之日实施。
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